Главная » Воспитание » Беременность и работа

Беременность и работа

Беременность и работа

Женщине, забеременевшей после лечения от бесплодия или неблагоприятно закончившейся предыдущей беременности, страдающей хроническими заболеваниями или имеющей осложнения в данной беременности, надо поберечься. Особенно в тех случаях, когда ее трудовая деятельность связана со стрессами, поездками на городском транспорте, неблагоприятными факторами внешней среды.

Полностью противопоказана беременным женщинам (вне зависимости от их самочувствия) работа, где присутствуют факторы, способные оказать повреждающее действие на плод.

  • Химическое производство, контакт с парами металлов, лаков, красок, топлив.
  • Тяжелый физический труд, в том числе связанный с поднятием тяжести.
  • Различные вибрации (при работе на транспорте, на швейном производстве и т. п.).
  • Если женщина вынуждена стоять в течение трех часов и более.
  • Работа в слишком влажной, сухой или холодной атмосфере.
  • Ежедневная, в течение более получаса, езда на транспорте.

Поэтому в группе риска находятся работники торговли, профессиональные рабочие, служащие медико-социальной сферы, а также персонал сферы обслуживания. Увы, даже при нормально протекающей беременности неблагоприятная работа способна привести к преждевременным родам.

Постарайтесь отказаться от работы за компьютером в первые 8-9 недель беременности (или хотя бы ограничьте время работы до 1-2 часов).

Беременной женщине нельзя поднимать за один раз более 5 кг и переносить более 3 кг. При переносе тяжестей повышается давление в брюшной полости, что может привести к отслойке плаценты, выкидышу, преждевременным родам.

Специально для beremennost.net - Елена Кичак

08.05.2011 в 11:58

Беременность и работа.

Привет девочки! Скажите, кто где работает, нервная ли у Вас работа, как справляетесь и какие нужно сдавать на работу документы о том что беременна?

Беременность и работа в саду Серия 39 Беременность неделя за неделей

09.05.2011 в 19:20

Re: Беременность и работа.

Я работаю торговым представителем. Есть конечно и нервные моменты, но их мало. Целый день катаешься по городу. Есть время и одной побыть и в гости зайти на обед. Так что не скучно. Токсикоза нет совсем, так что порой даже забываю что беременна. До того как живот не появится ничего говорить на работе не хочу. Мне только два месяца назад начальник дал денег в рассрочку на новую машину, не хочу его расстраивать. да и долг надо отдавать. Зарплата у меня отличная не хочется раньше времени терять. а документы на 32 недели надо только отдавать (справку из ЖК о ранней постановки на учет), т.е. перед декретом. Мне в декабре рожать, а плановый отпуск в сентябре. Я планирую после него сразу в декреты уйти, как раз 7 месяцев будет. Вот такие планы.

работа для беременных на дому

10.05.2011 в 14:09

Re: Беременность и работа.

Я бы не советовала долго не сообщать о своем положении на работе. По закону беременную не могут уволить только при условии, что она сообщила о своей беременности, т.е. написала письмо и приложила справку из ЖК.Ситуации в жизни бывают всякие. У меня на прошлой работе с директором были очень хорошие дружеские отношения, за один день испортились и пришлось уйти, хорошо, что трудовую книжку успела забрать.Да и если раньше сообщить о беременности на работе обязаны отпускать к врачу, когда вам это нужно, а нужно это довольно таки часто.

10.05.2011 в 15:13

Re: Беременность и работа.

Я сама свой день планирую. И посещение врача не проблема. А уволить беременную не могут при условии, что есть пол года постоянного стажа. У меня есть, так что по любому не уволят. И справку из ЖК только пред дикретным отпуском дают (по крайне мере у нас так)

10.05.2011 в 16:06

Re: Беременность и работа.

у меня на работе узнали практически сразу, неделе на 7-8, т.к. постоянно что-то жевала, чтоб тошноту заесть. А т.к. работаю я в одной фирме с родителями, сразу же к маме пошли вопросы: а женя может беременна?))) мы в принципе и не скрывали. Директора папа предупредил сразу, своего непосредственного начальника - я сама. Проблем никаких нет, отпрашиваюсь, если мне куда надо. А в последнее время - даже если и не надо никуда)))))))))))))))))))) правда, об этом только мы с мамой знаем))) в декрет уже числа 2-3 июня, в полных 27 недель. Жду)

Re: Беременность и работа.

Женя!как тебе скоро уже!!!класс))тож скорее в декретный хочу))а у меня на работе не оч((у нас директор (точнее один из двух) сумашедший просто,скрываю от него,но думаю,он догадывается((все уже знают,у меня животик очень видно.у нас сейчас девочка вот только ушла в декрет,так ее зп лишили,нашли типа косяки в работе,и не очень то торопятся платить декретные((а у предыдущей "декретницы" просто порвал и выбросил трудовик(((как только животик еще заметнее будет,тяжело мне наверно на работе придется(((

11.05.2011 в 10:14

Re: Беременность и работа.

таким людям, как твой директор, все их гадости ещё боком вылезут! только хорошо, если он во время поймет свои косяки, а то я хнаю людей, которых жизнь уже ох как потаскала, а они всё не каются.Сама уже до декрета дни считаю. У нас наступила настоящая весна, плавно переходящая в лето, на улице жарко, душно, ноги отекают на солнце. Сегодня пока дотащилась до поликлиники, а потом на работу, думала с ума сойду.

11.05.2011 в 10:57

Re: Беременность и работа.

В Трудовом кодексе ничего не сказано о том, что полгода надо отработать. Вот выписка:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Беременность и работа. Как сообщить работодателю?

Поделиться

Информирование начальства и коллег о своей беременности – необходимый и зачастую сложный шаг, который предстоит сделать каждой работающей будущей маме. Обычно этот разговор связан с некоторым волнением, поскольку мы не можем точно знать, как отреагирует руководство на нашу «радостную весть».

Как и когда необходимо информировать работодателя о беременности?

Российское законодательство не определяет конкретные сроки, в которые вы обязаны уведомить руководство о факте беременности. Таким образом, формально самый поздний срок – это 30 недель беременности: именно тогда вы получаете в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам, который предъявляете работодателю для оформления декретного отпуска и пособий.

Но, скорее всего, ваша беременность станет для всех очевидной гораздо раньше 30 недель. Поэтому решите заранее, какая тактика информирования коллег и начальства подойдет вам лучше всего.

Вы предполагаете, что руководитель с пониманием отнесется к изменениям в вашей жизни? У вас хорошие отношения, и вы планируете возвращение на работу после рождения ребенка? Тогда лучше проявить лояльность и сообщить о беременности как можно раньше. Это даст вашему начальству время найти вам замену и передать дела. Кроме того, уже в начале беременности ваше самочувствие может измениться. Возможно, вам придется отпрашиваться к врачу. Будет проще делать это, если начальник уже в курсе вашего положения.

В то же время, если есть угроза прерывания беременности или вам не хочется слишком рано ставить в известность окружающих, вы вполне можете подождать окончания первого триместра. Вы также можете попросить руководство не информировать коллектив. Вы оповестите остальных коллег, когда будете готовы. Впрочем, люди не идеальны, и рассчитывать на «гробовое молчание» не приходится. Не сообщайте коллегам о беременности раньше, чем начальству. Это разумно, если вы хотите первой рассказать руководству о беременности.

Если же отношения на работе напряженные, вы можете подождать с оповещением руководства. Удивительно, но некоторым будущим мамам свободная одежда и невнимательность окружающих позволяют держать беременность в тайне практически до момента выхода в декрет.

Права беременной на работе

Первая и самая приятная новость – теперь вас не могут уволить. Единственное исключение – ликвидация предприятия. Если вы работаете по трудовому договору, который истекает, то при предъявлении справки о беременности работодатель обязан продлить его.

Беременных запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Если ваша работа предполагает вредное воздействие на организм, вы имеете право потребовать перевода на другую работу. При этом ваш средний заработок должен быть сохранен. На время прохождения медицинских обследований вам также обязаны сохранить средний заработок.

Обычно работодатели с пониманием относятся к тому, что беременным приходится время от времени отпрашиваться с работы для посещения врача. Если вы опасаетесь, что руководство может предъявить претензии, попросите врача выписать соответствующую справку, подтверждающую ваш визит.

Согласно закону, вы также можете попросить перевести вас на неполный рабочий день или неполную неделю. В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или объему работ.

Как могут отреагировать коллеги?

Существуют компании, доброжелательно относящиеся к будущим мамам. В такой компании вам могут предложить дополнительные, не предусмотренные законом, выплаты, медицинскую страховку. Эти и другие возможности помогут вам спокойно пережить беременность и рождение ребенка.

Но во многих компаниях беременным приходится сталкиваться с огромным количеством сложностей. Крайний случай – это необходимость бороться за свои права, за законный отпуск и выплаты. Но даже если работодатель соблюдает Трудовой кодекс, вы можете столкнуться с проблемами и предрассудками. Многие женщины пытаются доказать, что они все еще компетентны и способны работать не хуже коллег. Они приходят к тому, что проводят на работе гораздо больше времени, чем проводили бы, не будучи беременными.

Возможно, ваш начальник будет разочарован или даже разозлен, услышав ваши новости. Постарайтесь помнить о своих правах, сохраняйте спокойствие и решайте эту проблему, как вы решили бы любой профессиональный вопрос.

К счастью, все больше работодателей понимают, что в долгосрочной перспективе поддержка, которую они могут оказать своим беременным сотрудникам, выгодна не только женщинам, но и компании в целом.

Последнее обновление: Сентябрь 2013

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!

Беременность и работа: трудовые права беременной

Новостные ленты нередко пестрят заголовками, в которых сообщается об увольнении беременной или об отказе недобросовестного работодателя выплачивать декретное пособие своей сотруднице. Кроме того, ни для кого не секрет, что порой директора фирм создают своим сотрудницам невыносимые условия для работы, как только узнают об их беременности. Все эти случаи тотального несоблюдения трудового законодательства не так уж редки. Именно поэтому очень важно, чтобы еще задолго до беременности женщины узнали о своих правах в этот период и смогли защитить себя.

Каковы же трудовые права беременной?

Трудовые права беременной при устройстве на работу

Если так получилось, что во время беременности Вы решили по каким-то причинам устроиться на работу. Этой причиной может быть то, что Вы уволились с предыдущей работы, а спустя несколько дней узнали о беременности или решение поработать перед декретом для того, чтобы получать пособие – неважно. В любом случае, согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:

«Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Санкция за несоблюдение этого пункта трудового законодательства прописана в ст.145 Уголовного кодекса РФ:

The Sims 4 На Работу #6/Тест на беременность

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».

Таким образом, трудовые права беременных женщин при приеме на работу заключаются в том, что принимать решение о зачислении беременной в штат работодатель обязан только на основе анализа ее профессиональных характеристик и деловых качеств. Хотя, на практике, конечно, недобросовестные работодатели научились виртуозно обходить эту норму закона и отказывать в приеме на работу по любым другим причинам, зачастую откровенно надуманным. В этом случае у Вас есть 2 пути выхода из сложившейся ситуации. Первый – доказать свое соответствие занимаемой должности через суд, второй – договориться с работодателем о срочном договоре. Правда, в случае работы по срочному договору, Вы не сможете рассчитывать на декретные выплаты, зато подзаработаете денег до декрета.

Кстати, если Вы сомневаетесь в добросовестности Вашего предполагаемого работодателя – трудовые права беременной дают Вам законную возможность не ставить работодателя в известность о своей беременности. А работодатель, со своей стороны, не имеет права требовать справок от гинеколога на предмет наличия беременности и расписок о том, что вы не собираетесь уходить в декрет в ближайшее время.

консультация

Трудовые права беременных содержат в себе еще одну важную норму: согласно ст.70 трудового кодекса РФ,

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет…».

Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине окончания испытательного срока, если она не показала нужных в работе способностей. Но если Вы воспользовались своим правом и не поставили работодателя в известность о своей беременности – согласитесь на испытательный срок, но за некоторое время до его окончания скажите работодателю о своей беременности. В этом случае Вас ни в коем случае не уволят, даже если Вы не пройдете испытание.

Беременность и работа

Беременность и работа: условия труда

Если Вы ждете ребенка – трудовое законодательство предусматривает для Вас некоторые льготы. Например, согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

Помимо этого, «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Трудовые права беременной включают в себя запрет для беременных женщин на некоторые виды работ:

• поднятие и переноска тяжестей более 5кг, в отдельных случаях – более 10 кг,

• работа, сопряженная с постоянным нахождением на ногах, наклонами, потягиваниями, работа на лестницах,

• сдельная и/или конвейерная работа,

• ночные смены (с 22 до 6 часов) или работа в выходные и праздничные дни, а также, сверхурочная работа и командировки,

• работа, сопряженная с контактом с ядами, радиоактивными и заразными веществами,

• работа на транспортных средствах, связанная с переездами (контролер, стюардесса, проводник, водитель),

• работы, связанные с определенными видами деятельности (например, Вы повар, но во время беременности Вас начало тошнить от запахов пищи).

Для того, чтобы воспользоваться своим правом перевода на более легкую работу, Вы должны принести работодателю справку от врача с требованием освободить Вас от неблагоприятных условий труда и написать заявление с просьбой о переводе. В трудовую книжку этот перевод не вписывается, так как он носит временный характер.

Если же работодатель не может Вам предложить более легкую работу или работу, исключающую неблагоприятные факторы – он обязан полностью освободить Вас от работы, при этом сохранив за Вами средний заработок, пока место для Вас не будет найдено.

Если Вы чувствуете, что работать полный день Вам тяжело, трудовые права беременной включают в себя возможность для будущей мамы работать неполный рабочий день. Это указано в ст.93 Трудового кодекса РФ:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Время неполного рабочего дня засчитывается в страховой и трудовой стаж без каких бы то ни было поправок. Правда, зарплату Вы будете получать не среднюю, а в зависимости от количества отработанных часов или по объему выполненных работ.

Трудовые права беременной содержат требования к месту работы будущей мамы:

• отсутствие рядом с местом работы копировальной и множительной техники и запрет на работу с ней,

• работа с компьютером и электроникой не более 3 часов в смену,

• помещении не подвального типа с хорошим освещением, вентиляцией и нормальной температурой и влажностью.

Трудовые права беременной позволяют будущей маме отпросить домой при плохом самочувствии, беспрепятственно отпрашиваться к врачу, а также отгулять положенный ежегодный отпуск со 100%-ной его оплатой. Кстати, трудовые права беременных запрещают отзывать беременную женщину из отпуска по какой бы то ни было причине. Ну и, конечно, работодатель обязан полностью оплачивать своей сотруднице отпуск по беременности и родам вне зависимости от ее трудового стажа, сохраняя за молодой мамой место в течение всего отпуска. Реализовать свои права Вы можете с помощью письменного заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении Вам той или иной льготы или с отказом от выполнения той или иной работы со ссылкой на норму закона. Если хотя бы какое-то из Ваших прав не соблюдается – это может быть достаточным основанием для судебного разбирательства.

Трудовые права беременной при увольнении

Согласно ст.261 трудового кодекса РФ:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Другое основание для увольнения беременной женщины – это выкидыш или прерывание ее беременности, то есть та ситуация, когда она перестает быть беременной. Если беременность закончилась рождением ребенка – увольнять женщину сразу же работодатель не имеет права. С момента рождения ребенка до момента увольнения должно пройти как минимум 4 месяца.

Если же с беременной женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор – работодатель обязан продлить срок его действия до окончания ее беременности. Для этого будущей маме необходимо написать заявление с просьбой об этом и приложить к нему медицинскую справку. Помимо этого, необходимо предоставлять справку о наличии беременности каждые 3 месяца вплоть до ее окончания. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

«Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

После Ваших родов работодатель может либо Вас уволить в связи с истечением срока действия срочного договора, либо заключить с Вами бессрочный договор по Вашему заявлению.

Если же срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент его окончания у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья – увольнение беременной женщины возможно. Правда, при этом «работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Если женщина не соглашается ни на одну из предложенных вакансий – ее спокойно увольняют.

Трудовые права беременной предусматривают только одну беспрепятственную причину увольнения беременной женщины – это увольнение по ее собственной инициативе. Правда, нечестные работодатели зачастую вынуждают женщину написать заявление «по собственному желанию». Но не стоит поддаваться на это давление, ведь если Вы не согласитесь написать заявление – как видите, других законных способов уволить Вас у работодателя практически нет. Ведь даже прогулы, грубые нарушения, невыполнение трудовых обязанностей и т.д. не могут быть причинами увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Хотя, конечно, не стоит испытывать терпение своего начальника и радоваться своей безнаказанности… Это, как минимум, некрасиво!

Как видите, трудовые права беременных защищают будущую маму со всех сторон. Но бывает так, что работодатель делает все, чтобы не соблюдать трудовые права беременных. В таком случае старайтесь, пока это возможно, решить все мирным путем – пишите заявления на имя руководителя, разговаривайте с начальством. Если все безрезультатно – обращайтесь в инспекцию по охране труда с жалобой и приложенными медицинскими справками. Трудовые права беременной должны соблюдаться – и за это стоит бороться!

Смотрите также

21.11.2018