Главная » Витамины » Расчет больничного по беременности

Расчет больничного по беременности

Добавить комментарий

Пособие по беременности и родам - один из видов социальной гарантии, направленный на защиту прав матери и закрепленный в Трудовом Кодексе РФ и в ряде законодательных актов.

Однако при неизменности самих законов размер выплат и порядок начисления может варьироваться в силу различных факторов (изменение МРОТ, индексация норм социальных пособий, изменение предельной суммы максимального заработка и т.д.). Рассмотрим особенности начисления пособия по БиР в 2014 году.

Кто имеет право на пособие по БиР в 2014?

На 2014 год законодательно определено три категории женщин, которые имеют право на декретное пособие:

  1. трудоустроенные женщины;
  2. женщины, получающие высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (только при очной форме обучения);
  3. женщины, уволенные по сокращению или по причине ликвидации работодателя - ИП (индивидуального предпринимателя). В подобных случаях пособие выплачивается только при условии, что женщина надлежащим образом встала на учет в Центре занятости населения.

Документы, которые требуются для получения пособия по БиР

Работающим женщинам предстоит собрать определенные документы:

  1. Справка о постановке на учет по беременности (обязательно указать срок принятия на учет).
  2. Больничный лист (лист нетрудоспособности по беременности).
  3. В случаях, когда в течение двух последних календарных лет женщина сменила несколько мест работы, требуется с каждого из них получить справки о среднем уровне заработка.
  4. Заявление на имя руководителя той организации-работодателя, которая будет непосредственно осуществлять выплату пособия.

Все вышеуказанные документы сдаются в отдел кадров работодателя, и на их основании принимается решение о том, как рассчитать размер декретного пособия.

Неработающие будущие мамы также должны встать на учет и получить больничный лист, а затем обратиться либо в учебное заведение, либо в службы социальной защиты населения.

Оплата больничного листа теперь - функция ФСС. Смотрите, что нового в расчёте больничного листа в 2014 году.

Нужен образец должностной инструкции генерального директора ООО? Скачать можно здесь.

Что нового по сравнению с предыдущими годами?

Изменения в нормах и законах

Как известно, по новому порядку начисления пособия по БиР в расчет берется средний доход женщины за период, равный двум календарным годам, которые предшествуют наступлению декретного отпуска с учетом всех премий и отпускных, но за вычетом периодов временной нетрудоспособности. Существуют, однако, законодательно установленные минимальные и максимальные лимиты по выплатам, изменяющиеся из года в год.

Так, например, в 2014 году изменился МРОТ: вместо 5205 руб. он составил 5554 руб. Это повлекло за собой изменение минимального среднедневного заработка, который является основой для расчета пособий.

Конкретные изменения в начислениях

Также изменилась максимальная сумма заработка, которую принимают в расчет для определения суммы пособия: для 2013 года она составила 568 тыс.руб. (для 2012 она по-прежнему осталась на уровне 512 тыс.руб.). Это привело к изменению максимального размера суммы, выплачиваемой в качестве пособия по БиР: среднедневной заработок женщины не должен превышать 1479,45 руб. (рассчитано как 512+568 тыс.руб., деленное на 730 дней).

Соответственно, максимальная сумма выплат по декретному пособию в 2014 году равна 207123 руб. (1479,45 руб.*140 дней) .

Порядок расчета пособия в 2014 году

Расчет больничного осуществляется за период в 140 дней (70 до родов и 70 после). В случае осложнений при родах вторая часть периода увеличивается до 86 дней (общее число дней составит в таком случае 156), а в случае многоплодной беременности период расчета составит 194 дня (84 до родов и 110 после).

Таким образом, чтобы понять, как начислять пособие по БиР, нужно:

  • Определить, на основе какого количества дней будет осуществляться расчет (730 по умолчанию, минус дни временной нетрудоспособности, если таковые имели место быть).
  • Вычислить сумму среднедневного заработка женщины за предыдущие два календарных года. Если уровень доходов был ниже, чем МРОТ, в расчет принимается последний.
  • Умножить среднедневной заработок на 140, 156 или 194 дня, в зависимости от ситуации.

Помимо пособия по БиР, законодательно предусмотрена единовременная выплата беременным женщинам, которые на ранних сроках беременности (таким считается срок до 12 недель) встали на учет в женской консультации . Выплата производится либо организацией-работодателем, либо службой социальной защиты населения.

Смотрите также видео о расчёте пособий по беременности и родам:

Факторы для расчёта пособия по БиР в 2014 году

Стаж

Несомненно, одним из важнейших факторов при расчете больничного является стаж.

  • Если он составляет менее 6 месяцев - выплаты будут рассчитаны на основании МРОТ вне зависимости от реального уровня дохода за период работы.
  • Если у будущей мамы стаж 1 год или имело место прерывание стажа, расчет будет произведен на основании реально полученных доходов (если они не превышают максимальный лимит), но исходя из все тех же 730 дней, что соответственно уменьшит размер среднедневного заработка, поскольку доход будет считаться за меньший промежуток времени.

Женщина имеет право по своему выбору заменить один или оба расчетных года на другие, если она в расчетный период была в отпуске по уходу за ребенком либо в декретном отпуске. Замена рациональна, если это повлечет за собой увеличение размера планируемого к получению пособия. Это применимо и к ситуации, когда в течение двух расчетных лет женщина была в отпуске лишь какое-то время, и к ситуации “из декрета в декрет”, когда доходы за два года отсутствовали полностью.

Статус беременности

При принятии решения о том, как начислять декретное пособие, важно понимать и статус беременности - одноплодная она или многоплодная. При одноплодной период отпуска, как упоминалось выше, составит 140 дней, при многоплодной - 194 дня. Больничный лист при одноплодной беременности выдается на 30-й неделе, при многоплодной - на 28-й.

Алгоритм начисления пособия по уходу за ребенком

После рождения ребенка и окончания декретного отпуска, молодая мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Если декретное пособие начисляется вне зависимости от того, есть ли уже у женщины дети или это ее первые роды, то размер пособия по уходу напрямую связан с наличием у женщины еще детей.

Начисление пособия по уходу в случае рождения первого ребенка

Размер пособия установлен как 40% от среднего ежемесячного заработка молодой мамы, для расчета которого берется опять же период в два последних календарных года работы. Общий заработок за этот период делится на 730 дней для определения среднего ежедневного заработка и полученный результат умножается на 30,4 (это среднее количество дней в месяце).

Если стаж женщины не больше 6 месяцев и в случаях, когда размер ее среднего заработка меньше МРОТ, расчет пособия будет осуществляться исходя из законодательно установленного минимума (5554 руб.).

Соответственно, минимальная ежемесячная выплата, гарантированная государством, равна 2576,63 руб.

Законодательно определен и максимальный размер среднего заработка, который берется в расчет при начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он совпадает с аналогичной цифрой для расчета пособия по БиР.

Соответственно, максимальный размер ежемесячных выплат составляет 17 990 руб.  Рассчитывается он следующим образом: ((512000+568000)/730*30,4*0,4=17990 руб.)

Пособие по уходу за вторым, третьим и последующими детьми

В случае рождения второго ребенка размеры выплат на каждого из них суммируется, но в целом не может превышать средний заработок женщины за два последних календарных года.

Исходя из этого, получается, что минимальный размер пособия в случае рождения второго ребенка составляет 5153,26 руб.

Если так получилось, что два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком – совпали по времени, женщина сама может на свое усмотрение выбрать, какое пособие она хочет получать в этот период времени.

Начисление пособия по уходу за ребенком для трудоустроенных женщин

Выплату пособий беременной женщине осуществляет служба социальной защиты населения  в случаях , когда она является:

Больничный по уходу за компьютером

  • студенткой-очницей,
  • состоит на учете в службе занятости в связи с увольнением по сокращению или ликвидации работодателя-индивидуального предпринимателя.

Для их получения ей необходимо обратиться в соответствующие органы по месту регистрации. А какой алгоритм получение пособия будет использоваться для работающих мам?

Для начала стоит помнить, что женщина в любой момент может досрочно выйти на работу. Работодатель обязан предложить ей должность и заработок не ниже того, что у нее были до отпуска, но при этом она теряет право на получения пособия по уходу. Однако если она работает на дому или неполный рабочий день, право его получения за ней сохраняется.

Озаботиться документальным оформлением пособия можно заранее. Для этого необходимо написать соответствующее заявление по месту работы. Поскольку в отпуске по уходу может находиться не обязательно мать, необходимо будет также представить справку о том, что выплата подобного пособия не была оформлена на себя вторым родителем.

Оба родителя имеют право на налоговую льготу. Читайте о стандартном налоговом вычете на детей в 2014 году.

Выгодно ли открывать свою парикмахерскую? Узнайте в этой статье.

Какие преимущества у ИП перед ООО? Можно узнать здесь.

Примеры начисления пособий

Рассмотрим конкретные примеры начисления пособия по БиР.

Пример 1. Сотрудница Кузнецова планирует пойти в декретный отпуск в феврале 2014. В 2012 году она заработала 468000 руб., а в 2013 – 520 000 руб., при этом ни на больничный, ни в неоплачиваемый отпуск она за это время не уходила.

Соответственно, расчетный период составит 731 календарный день (так как 2012 год был високосным). Фактически заработанные суммы меньше установленного максимума, значит, именно на них нужно ориентироваться при расчете пособия. Получаем:

(468 000 + 520 000)/731 = 1351,57

Эта сумма меньше верхнего предела в 1479,45 руб., а значит, размер пособия по БиР составит 1351,57 руб. * 140 дней = 189 219,8 руб.

Пособие же по уходу за ребенком составит (468 000 + 520 000)/731*30,4*0,4 = 16 435,09 руб.

Пример 2. Сотрудница Иванова собирается уйти в декрет в январе 2014. Она работает с сентября 2011 года и в 2012-2013 годах зарабатывала по 560 тысяч в год, но за этот период 20 дней находилась на больничном. Заработок в 560 000 руб. больше законодательно установленного максимума в 512000 руб. на 2012 год, но меньше, чем максимум в 568000 руб. 2013 года. Получается, что ее среднедневной доход составил (512 000 + 560 000)/(731-20) = 1507,74 руб.

Эта величина превышает предельный максимум в 1479,45 руб., а значит, пособие по БиР будет начислено как 1479,45 руб.*140 дней = 207123 руб. А пособие по уходу за ребенком будет составлять1479,45 руб.*30,4*0,4=17 990 руб.

Пример 3. Сотрудница Сидорова работает в организации с марта 2013 года и собирается в декрет в марте 2014. Это ее первое место трудоустройства и заработок за предыдущий 2013 год составил 380000 руб. Получается, среднедневной доход составил 380000/731 = 519,84 руб. Умножаем полученную цифру на 140 дней и получаем сумму в 72 777,6 руб.

Однако при любых расчетах следует помнить, что цифры актуальны всегда на данный текущий год, и уже с 1 января все может измениться. Особенно это важно учитывать тем женщинам, чей декретный отпуск должен начаться в последних числах декабря - законодательство позволяет разрешать работать и после официального начала больничного листа, получая при этом свою обычную зарплату (если, конечно же, позволяет здоровье).

Таким образом, иногда бывает выгоднее проработать на неделю-другую больше до конца декабря. Тогда пособие по БиР будет начисляться из показателей уже следующего года, а они, как правило, выше аналогичных цифр года предыдущего.

Главное - понимать, какие выплаты положены в какой момент времени и вовремя заниматься процедурами, необходимыми для их начисления и получения, но не забывать, что главное - забота о своем здоровье и здоровье малыша.

Читайте также
  • Кем и в какие  сроки выдается больничный лист

Почти каждая женщина, рано или поздно, становится мамой. И для того, чтобы процесс вынашивания ребенка, роды и первые несколько месяцев не были нагружены денежными вопросами, существует такое понятие, как больничный по беременности, сделав который можно посвятить все время своему ребенку. К тому же, имея больничный лист за счет работодателя, будущая мама сохранит работу и стаж.

Получить этот документ можно у гинеколога, или у врача общей практики, если первого нет. Лист выдают на тридцатой недели беременности, если она одноплодная. Выдается он на 140 дней. То есть, 70 дней до самих родов и первых 70 дней после них.

Если роды наступили в период между 22-ой и 30-ой неделей, тогда больничный лист по беременности выдается на 156 дней (календарных).

В случае многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней, а сам больничный лист выдают на две недели раньше. Может случиться и так, что только при родах стает известно количество детей, тогда в роддоме выдают дополнительный больничный лист еще на пятьдесят четыре дня.

Больничный посчитают по-новому

Некоторые женщины во время беременности, обращаясь в больницу на тридцатой недели, не желают брать больничный отпуск, аргументируя тем, что хотят продолжить работать вплоть до родов. В таких ситуациях будущей маме выдают лист от начала родов сроком на 140 дней, ели беременность одноплодная и на 194, если многоплодная. Но врачи обязаны предупредить о вероятной опасности выкидыша, которая может возникнуть, если работать при беременности.

Оформление больничного по беременности

Заполнять бланк больничного листа ответственное дело, так как даже несколько сделанных ошибок могут попросту сделать этот документ недействительным. Все записи в листе делаются исключительно печатными буквами. В случае больничного по беременности декретный отпуск заполняется на одном общем бланке.

В части документа, где указывается причина нетрудоспособности нужно указать предполагаемую дату родов и обязательно подчеркнуть надпись, которая информирует о виде отпуска, а именно, вследствие беременности и родов. Как правило, все записи делает врач-гинеколог, потому проблем возникнуть не должно. Но в случаях, если его нет (село, деревня), записи может делать и врач общей практики. Если бланк документа заполнен не правильно, то выплата больничного по беременности может быть не произведена, вследствие чего нужно будет повторно проходить данную процедуру по заполнению листа.

Оформление в случае усыновления ребенка

В ситуации усыновления ребенка, документы заполняются немного другим способом. В пункте «причина нетрудоспособности» прописывается запись о будущем послеродовом отпуске. В части об освобождении от работы вписывают даты начала и конца данного срока.

Важно знать, что дата о начале послеродового отпуска должна совпадать с решением суда об усыновлении ребенка. Сроки, как и при обычной беременности – 70 дней со дня усыновления. Если усыновили двух и больше детей сразу, срок периода нетрудоспособности назначается в 110 дней от момента решения суда.

Оплата больничного по беременности

Расчет размера пособия больничного по беременности составляется на основе нескольких факторов. Немаловажным является заработная плата, средний коэффициент которой рассчитывают в ФСС. Если непрерывный стаж составляет не больше пяти лет, тогда будущая мама может рассчитывать на 60% от месячного оклада. Если стаж превысил пять лет, тогда процентная доля будет составлять 80%. Если же она непрерывно работала 8 и более лет, тогда пособие по больничному листу она будет получать в размере 100% от оклада.

Может случиться так, что за это время женщина поменяла несколько работ, где была разная заработная плата, тогда в ФСС вычисляют среднюю зарплату за все время, делят на количество дней стажа и получается нужное число.

Отдельная тема с надбавками и премиями. Они могут входить в общую среднюю сумму дохода лишь в том случае, если по данным надбавкам оплачен налог. В таком случае все доходы женщины учитываются.

Автоматический расчет больничных

Как правило, плата больничного по беременности производится ежемесячно работодателем в сроки до 15 дней со дня заявления беременной женщины. В случае  отказа от оплаты, что в практике наблюдается достаточно часто, пишется заявление в правоохранительные органы.

Кем и в какие  сроки выдается больничный лист

Больничный лист должен выдавать гинеколог и если срок больничного периода превышает 15 дней, подпись председателя комиссии не требуется. Согласно Порядку, работодатель не имеет право отказать в выплате беременной женщине, если в больничном листе отсутствует подпись врачебной комиссии.

Документ о больничном при беременности выдается на 28-ой или 30-ой неделе беременности, время выдачи от нескольких минут до часа.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

Ещё 6 похожих статей по ведению ИП:

Пособия по беременности и родам в 2014 году

Каждая беременная женщина вне зависимости от образования обязана знать об юридических и законодательных аспектах декрета и связанных с ним выплатах пособий. В 2014 году законодательство касательно декрета и начисления пособий изменилось. Итак, разберемся во всех тонкостях законодательных гарантий будущим российским матерям.

Расчет пособия по беременности и родам в 2014 году

Прежде всего, беременные женщины должны знать, что пособия по беременности и родам в 2014 году рассчитываются по обновленным нормам. Во-первых, нормы таких пособий проиндексированы на 5 процентов. Во-вторых, изменена предельная сумма общего заработка, учитываемая в расчете вышеуказанных пособий. Языком цифр это значит, что за 2012 год такая предельная сумма равнялась 512 тысячам рублей, а в 2013 году - 568 тысячам рублей. Уточняем, что при расчете пособий исходят из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Это означает, что работающая женщина, которая в 2014 году идёт в декретный отпуск, должна учитывать суммы своего дохода в 2013 и 2012 году.

Пособие по беременности и родам беременной женщине начисляется на основе больничного листа, выданного наблюдающим врачом в женской консультации. Приведем пример расчета декретных в 2014 году. Итак, Галина Петрова собирается в декретный отпуск. Её больничный лист по беременности и родам содержит дату 1 марта 2014 года. То есть периодом расчета становятся 2013 и 2012 годы. Заработок Галины Петровой в 2012 году в общей сумме составил 595 тысяч рублей. В 2013 году женщина заработала 670 тысяч рублей. Показатели её заработка свидетельствуют о том, что они превысили максимально допустимые законом размеры, используемые для расчета пособия. Напомним, что в 2012 году максимальная сумма доходности согласно законодательству составляла 512 тысяч рублей, в 2013 году эта цифра была равна 568 тысячам рублей. В период вынашивания ребёнка женщина находилась на больничном 40 дней. Подсчитаем показатель среднего дневного заработка Галины Петровой. К 512 тысячам добавляем 568 тысяч и суммируем. Выходит 1 миллион восемьдесят тысяч рублей. Теперь от общего количества дней за два года (2012 и 2103) 731 дня отнимаем 40 дней, проведенных женщиной на больничном. Получается 691 день. Теперь общий доход Галины Петровой за 2 года (1 080 000 рублей) разделяем на 691 рабочий день. Получается ее средний дневной заработок в сумме 1 562,95 рубля.

Как видим, этот показатель оказался выше верхнего граничного предела, который равняется 1 479,45 рублям. Именно поэтому дальнейшие расчеты ориентируем на сумму 1 479,45 рублей. Эту цифру умножаем на 140 дней декретного отпуска Галины Петровой и узнаем размер её пособия по беременности и родам. Он составил 207 123 рубля.

Резюме: сумма пособия зависит от заработка в предыдущие 2 года и использования права женщины на больничные. Болели часто? Значит и сумма пособия будет меньшей.

Необходимые документы

Перед тем, как уходить в декрет, получать деньги, гарантированные женщине государством, она должна надлежащим образом оформить все документально. Это значит, что работающая беременная женщина предоставляет в отдел кадров своего предприятия (организации, учреждения, фирмы) листок нетрудоспособности, справку о заработке со второго места работы (если такое было в предшествующие два года), пишет заявление на имя своего руководителя о предоставлении отпуска. В случае, когда работодатель беременной женщины не платежеспособный, не может произвести надлежащую женщине выплату, то она вправе обратиться в территориальный орган ФСС. Представители этого органа произведут выплату пособия. Они также могут применить санкции к работодателю.

Читайте также

Смотрите также

19.06.2019