Главная » Виды тестов » Во сколько недель беременности уходят в декрет

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск - это время, когда женщина может отдохнуть. И конечно, узнав о своем "интересном положении", практически все, без исключения, и карьеристки, и те, кто хочет отдохнуть от работы, задаются вопросом - когда начнется декретный отпуск?

Что надо знать о декрете?

Чтобы ответить на него, необходимо обратится к законодательству, а именно к Трудовому Кодексу РФ (статья 225), в котором всем привычного понятия "декретный отпуск" не существует. Согласно данного документа женщины имеют 2 отпуска:

А отпуск по беременности и родам в свою очередь делится еще на 2:

Но это только формально, поскольку выплаты, положенные вам, в связи с выходом в декрет, проводятся без перерывов - все сразу.

Время ухода в декрет по уходу за ребенком: когда, как и на сколько?

30 недель - это время, когда врачи настоятельно рекомендуют забыть о работе и заняться подготовкой к родам. Это время, когда вы имеете право уйти в декретный отпуск, который с нетерпением ждали долгие шесть месяцев.

Чтобы оформить отпуск на работе, вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, в котором указана дата предполагаемых родов и срок беременности. Его вы можете получить у врача-гинеколога той консультации, где стоите на учете;

Триместр, о котором молчат Когда надо уходить в декрет?

2. Справку, что вы взяли на учет до двенадцатой недели беременности;

3. Родовой сертификат, содержащий три талона.

Если же вам не терпится уйти в декрет раньше положенного времени, то до него, вы можете оформить ежегодный отпуск, положенный вам по закону.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, при нормальном течении беременности составляет 70 дней. Если же вы носите больше одного ребенка, то отдыхать будете 84 дня. В случае, если вы проживаете в радиоактивной зоне, то продолжительность отпуска будет составлять 90 дней.

 Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, т.е. без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск 110 дней. Наибольшее количество дней - 156 насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 - если мертвым. Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и 110 дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей.

По окончании отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет написать заявление (по месту работы) про предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которого за вами сохраняется должность и место работы, а время пребывания в отпуске засчитывается в трудовой стаж (общий и по специальности). Это в том случае, если он вам необходим. Если вы не желаете надолго отрываться от трудового процесса, то имеете право отказаться от декретного отпуска. В случае необходимости выхода на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года - закон позволяет вам сделать это в любое время: с сохранением пособия на ребенка на условиях неполного рабочего дня, и его взиманием на условиях полной ставки. После отпуска по беременности и родам и отпуска до трех лет, вы по желанию, можете использовать ежегодный отпуск.

На оплату декретного отпуска используются средства фонда социального страхования, и страхового фонда и социальных служб, если вы предприниматель или безработный.

Важно знать про декретный отпуск!

Основное, что вы должны знать – по закону беременную или находящуюся в декрете женщину, не имеют права уволить и уменьшить ей заработную плату. Также, вы не должны работать сверхурочно, в выходные дни и ночное время.

Дорогие женщины , не лишайте себя возможности использовать свое право на декретный отпуск. Карьеру можно сделать и потом. А вот шанса быть со своим малышом в первые три года его жизни больше не будет. Наши детки больше всего нуждаются в тепле и ласке маминых рук именно в этот период. Конечно, выбор остается за вами. Со своего опыта, могу сказать, что время декрета – драгоценное. Насладившись этим счастьем с первым ребенком, я с нетерпением жду наступления следующей беременности.

Автор публикации: Алиса Егорова

Комментарии (27):

Опытная мама, 2015-05-11 12:12:01:

Вообще, все так и делают: сперва берут отпуск, а потом идут в декрет. И, да, можете отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ему будут платить пособие исходя из его зарплаты за предыдущие два года (не вашей)).

Sharpfang, 2015-05-10 19:35:51:

Пожалуйста.хотела узнать можно после отпуска выйти в декрет?и по уходу оставить мужа?

Даша, может, они это сделали в целях экономии и ждут вашего возвращения как манны небесной? конечно, могут уволить. Всех могут уволить. Но имейте в виду, что при сокращениям матерям с маленькими детьми отдается приоритет. То есть между вами и женщиной с 15-летним ребенком приоритет должен быть отдан вам. Но все зависит от вашего отношения с начальством, я думаю да не парьтесь вы! Что, работ мало!

Сегодня узнала, что мою декретную ставку "заморозили", т.е. человека на мою ставку не взяли, а поделили ее на 2 человек. Могут ли они меня сократить после выхода из декретного отпуска?

Сегодня узнала, что мою декретную ставку "заморозили", т.е. человека на мою ставку не взяли, а поделили ее на 2 человек. Могут ли они меня сократить после выхода из декретного отпуска?

Опытная мама, 2015-04-30 12:42:57:

Ника. Обычно все берут отпуск перед декретом. Неужели нет возможности перенести его? И уходят сразу "на свободу с чистой совестью". Декретные выплачиваются в первый "день зарплаты", после того, как вы принесете больничный и напишите заявление. То есть если декрет с 10 августа, а 15 числа каждого месяца дают аванс, то вам переведут деньги 15-го.

Я беременна 14недель отпуск только в сентябре могу ли я после отпуска сразу уйти в декрет и сразу ли выплачиваются деньги

Ирина. Можно, конечно. Тогда декретных дадут меньше, но должны дать зарплату. узнайте в своем отделе кадров или в бухгалтерии.

Здравствуйте.подскажите пожалуйсто ухожу в декрет в середине мая .возможно ли доработать до конца мая или обязательно должна уйти в срок?как быть?

узнала о беременности на 5 месяце,как раз тогда и устроилась на работу ! через месяц уже надо уходить в декрет! можно ли узнать, как сейчас выплачиваются декретные? и в каких суммах?

Устроилась на работу на время декретного отпуска, проработала 2 месяца, собираюсь уйти в декрет, мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 года ? И когда я рожу меня уволят с работы? Спасибо.

Устроилась на работу на время декретного отпуска, проработала 2 месяца, собираюсь уйти в декрет, мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 года ? И когда я рожу меня уволят с работы? Спасибо.

Во сколько недель беременности уходят в декрет

можна в декрет уйти раньше 30 недель или нет?

перед декретом не была в отпуске это они выплатят ?

Эрматова Анна, 2015-02-03 15:57:51:

Сколка оплачывыйт декретный отпуск за третий ребенка?спасибо

Могу ли уйти в отпуск в 30 недель когда я устроилась 5 месяцев назад

могу ли я уйти в декретный отпуск.с 30 недель если я брала отпуск в октябре 2014г.

Вопрос. Декрет выписывают с 30й недели! Но это начало недели?и можно попросить под конец недели! Я хочу уйти в декрет с понедельника в этот момент нам будет 30 недель 6 дней!

А что за родовой сертификат?? Его выдает врач гинеколог??

А можно уйти в декрет в 34 недели? Повлияет ли это на выплаты?

Пока сидела в декретном отпуске забеременела еще разница между ними годик какие выплаты мне положены будит ли мне платить ежемесячные пособие до 1.5 лет за двоих

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше - на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Читайте также Пособия по беременности и родам в 2014 году

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК

Во сколько недель уходят в декрет

Согласно действующего законодательства Украины, в частности Кодекса Законов о Труде, женщина имеет право уйти в декретный отпуск.

Многие считают, что декрет, - это то отрезок времени с момента ухода женщины в отпуск в связи с рождением ребенка и до выхода ее на работу по достижении ребенком трех лет. На самом деле декрет – это два отдельных отпуска, на каждый из которых требуется писать отдельное заявление.

Декрет состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трех лет.

Отпуск по беременности и родам

Кодекс Законов о Труде гласит, что женщина имеет право уйти в декрет с тридцатой недели беременности. Для того, чтобы учти в декрет, женщине необходимо в первый день тридцатой недели беременности обратится к врачу для выдачи ей соответствующей справки. Эту справку вам необходимо будет предоставить в бухгалтерию по месту вашей работы, приобщив к ней заявление, в котором вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные по беременности и родам.

Рекомендуем вам обратить внимание на то, что, согласно Кодекса Законов о Труде, декрет предоставляется вам на семьдесят календарных дней до родов и на пятьдесят шесть календарных дней после родов. В случае, если во время родов возникли осложнения, оплачиваемые выходные после родов он могут быть продлены до семидесяти дней. Так же оплачиваемые выходные продляются, если вы стали матерью двух и более детей.

В течение десяти дней, после того, как вы отдали медицинскую справку и заявление в бухгалтерию по месту вашей работы, вам должны выплатить декретные за все сто двадцать шесть дней вашего отсутствия на работе в связи с родами. Сумма рассчитывается из вашего оклада на момент подачи вами заявления и выплачивается отдельным и единым платежом.

Так же существует практика, при которой женщины, собирающиеся уйти в декрет, уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом.

Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, перед тем, как уйти в декрет. Работодатель обязан предоставить его, независимо от того, сколько времени до того, женщина проработала на предприятии в том рабочем году, в котором она уходит в декрет. Лицам, которые уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, отпускные должны быть выплачены отдельно. Согласно общепринятой практике, в ежегодный оплачиваемый отпуск уходят непосредственно перед декретом.

Отпуск по уходу за ребенком

По истечении срока отпуска по беременности и родам вы можете взять оплачиваемые выходные по уходу за ребенком. Согласно принятой практике, заявления на все три отпуска пишутся сразу.

Вместо вас в отпуск по уходу за ребенком, а попросту говоря, в декрет, может уйти муж ребенка, бабушка, дедушка или другой близкий родственник. В Украине не так уж редки случаи, когда вместо молодых матерей в декрет уходят молодые отцы. В этом случае отпускные выплаты полагаются тому лицу, которое берет отпуск по уходу за ребенком.

Вам вовсе не обязательно находиться все время в декрете. Из отпуска по уходу за ребенком вы можете выйти досрочно. Для этого достаточно предупредить вашего непосредственного начальника или отдел кадров того учреждения или предприятия, где вы работаете, за две недели о вашем желании выйти на работу. В этом случае начисленные и выплаченные вам отпускные за этот отпуск сохраняются.

Так же, сразу после получения разрешения от отдела кадров или непосредственного начальника на предоставление вам декрета, вы должны в кратчайшие сроки (несколько недель) обратиться в собес по месту жительства для того, чтобы оформить себе материальную помощь по уходу за ребенком.

Сам вопрос, во сколько недель уходят в декрет, может решать сама женщина. Она может взять не весь отпуск по беременности и родам, она может выйти из этого отпуска раньше, если ей позволяют самочувствие и обстоятельства. В этом случае ей так же нужно будет уведомить непосредственного начальника или отдел кадров за несколько недель (две недели, согласно законодательству Украины), что она собирается прервать отпуск и выйти на работу.

Не использованные дни декрета компенсируются так же, как и дни стандартного ежегодного отпуска, которые полагаются сотруднику.

Если на момент рождения ребенка вы нигде не работаете, то для того, чтобы оформить декрет и получить причитающиеся вам выплаты, вам необходимо обратиться в Управление труда и социальной защиты по месту вашего жительства. Там вы сможете проконсультироваться со специалистом, который расскажет вам, как вы можете оформить нужные документы, и какие выплаты вы будете получать.

Если вы – частный предприниматель, то получить консультацию о том, как вам лучше оформить ваш декрет, вам расскажут сотрудники Фонда социального страхования.

Там же вы сможете оформить все полагающиеся вам выплаты по уходу за ребенком.

Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:

  • постановка на учет в медицинском учреждении;
  • осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет;
  • выдача больничного листа с датами отпуска;
  • оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.

Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.

Как можно «разбить» декретный отпуск?

С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия

Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.

Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.

к содержанию

Продолжительность освобождения от работы

Законодательство предусматривает также изменение сроков каникул по беременности и родам в некоторых обстоятельствах, что, разумеется, также может повлиять на то, с какой недели уходят в декретный отпуск.

Так, например, если возникают осложнения при родах, выдается шестнадцать дней дополнительно. Конечно, на такие, прямо скажем, не самые приятные обстоятельства лучше не рассчитывать и не загадывать, но знать об этом необходимо.

Также длительность пребывания на законном отдыхе увеличивается, если ожидается более одного ребенка. В таком случае срок того, во сколько недель беременности уходят в декрет, немного меняется, и уйти с работы можно уже на двадцать восьмой неделе, а не на тридцатой, как обычно, поскольку общая продолжительность составит сто девяносто четыре дня. При этом работодатель, как и во всех остальных случаях, связанных с беременностью, не имеет права вынудить сотрудницу выйти трудиться или уволить ее за неявку на рабочее место и отказ от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, по выходу из отгулов по беременности и родам служащая может спокойно взять самый обычный календарный отпуск (независимо от того, с какой недели декретный отпуск у нее начался), если, конечно, не использовала его ранее.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет

Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.

Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.

Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком. За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.

Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.

Смотрите также

21.10.2018