Главная » Другие болезни » Как рассчитать больничный по беременности

Как рассчитать больничный по беременности

Калькулятор пособий по беременности и родам в 2015 году.

Онлайн калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам в 2015 году и кое что ещё.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка. Пособия рассчитываются для тех, кто идет на больничный по беременности в 2015 году.

Для определения размеров пособий заполните форму:

Продолжительность больничного по БиР:

140 дней (одноплодная беременность без осложнений) 156 дней (одноплодная беременность с осложнениями) 194 дня (многоплодная беременность)

Страховой стаж больше 6 месяцев?

Заменить этот год?(год можно заменить только если в нём Вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или на больничном по беременности и родам)

сумарный доход за год (с которого были отчисления в ФСС)
исключаемый период (количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)

Заменить этот год?(год можно заменить только если в нём Вы были в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или на больничном по беременности и родам)

сумарный доход за год (с которого были отчисления в ФСС)
исключаемый период (количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)
сумарный доход за год (с которого были отчисления в ФСС)
исключаемый период (количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)
сумарный доход за год (с которого были отчисления в ФСС)
исключаемый период (количество дней на больничных или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)

Районный коэффициент в Вашем регионе:(пример: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород - 1; Екатеринбург - 1,15; Новосибирск - 1,2)

Калькулятор декретных потребует от вас минимум необходимой информации. В соответствии с действующим законодательством расчет декретных пособий ведется на основании данных по двум годам, предшествующим году ухода в декрет.

Если в расчетном периоде вы работали у нескольких работодателей, вы можете получить пособия у каждого работодателя в отдельности или всё сразу у последнего. Первый вариант предпочтительней, если общий доход за один год больше полумиллиона рублей.

Вопросы и комментарии к статье:

№ 158

Я нахожусь в декретном отпуске,пока работающая. Но как рожу меня уволят. Скажите где я должна получать пособие по родам и уходу за ребенком. И в какой процентной ставке, 40% или 5200р?...

№ 156

Я отправила смс, а ответного пока нет. Как быстро должно прийти смс с кодом доступа? ...

№ 152

я гражданка РФ, прописана в Санкт-Петербурге. До 5 месяцев беременности находилась на территории РФ и наблюдалась в женской консультации по месту прописки. в марте 2010 родился ребенок в Марокко, муж...

№ 151

мы граждане России, уже 3 года живём в Китае, муж работает на российскую фирму, я безработная, уволена по беременности первым ребёнком в 2006 году. Второй ребёнок родился в Китае, я планирую в...

№ 150

Я работаю по договору оказанию услуг, оклада у меня нет, с зарплаты вычитают 13%, больничный не оплачивают. Врачи ставят срок беременности 7 месяцев. Какие выплаты мне положены и положено ли мне,...

№ 149

моя жена прописана в подмосковье.мы не расписаны.я прописан в москве.родился сын и был прописан так же в москве.где и сколько получать???заранее благодарен)))...

№ 147

Пытаюсь воспользоваться калькулятором для подсчета декретных, заполняю первую страницу, затем далее, а он возвращает меня снова на первую....

№ 146

Пошла в декретный отпуск 19.04.2010г декретные деньги до сих пор не выплатили, бюджетная организация! куда обратиться?...

№ 143

Здраствуйте, мне 24 года, официально замужем, у меня 10 недель беременности. В настоящее время получаю пособие на бирже труда, пособие выплачивается с 19.02.2010 г. в максимальном размере, т.е....

№ 142

Я индивидуальный преприниматель. Всвязи с беременностью пришлось закрыть дело и встать на учёт в центр занятости населения. Какае пособия и выплаты мне положены,а какие-нет???...

№ 141

Если на момент рождения дочери, мужу исполнилось 30 лет за два месяца до её рождения (она в июне родилась, а он в мае), мы не попадаем под категорию молодая семья? Положено ли нам дополнительное...

№ 140

Я не работаю уже пол года, ухаживаю за ребенком инвалидом (племянница) мне по уходу выплачивают около 2 т.р. Я забеременела срок уже 22 недели, официально замужем-подскажите имею ли я право...

№ 139

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если я была в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу с беременностью в 3 месяца, когда первому ребенку исполнилось 7...

№ 138

Работаю в организации около 2х лет, узнав о моей беременности, работодатель уволил меня. Через суд меня восстановили на работе и оплатили зарплату за вынужденный прогул за месяц. Каким образом теперь...

№ 137

Я ухаживаю за бабушкой. Получается, я не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать, если родиться второй ребенок? имею ли я право получать декретные?...

№ 136

Я на предприятии работала временно. Оклад был 17300 руб., а средняя ЗП за 12 мес. была 20000 руб. Сейчас временную ставку сократили и меня перевели на другую ставку. Оклад там 18250. Средняя...

№ 135 № 134

Как рассчитать пособие по беременности и родам (140 календарных дней)при з/пл в месяц 4330 (на этой работе 2 года)...

№ 133

Подскажите, если я проживаю за границей, прописана в России и являюсь гражданкой РФ, жду второго ребенка, супруг тоже гражданин РФ, положены ли нам пособия по беременности и где можно их получить....

№ 132

Стою на учете в Москве, прописка в МО, но официально работаю в другом городе, выплатят ли мне пособие по беременности и родам ФСС на работе, если больничный для выхода в декрет будет выписан в...

№ 131

Уменя двое детей, 12лет и 5 лет. Я ни где никогда не работала.Я получала единовременное пособие за рождение двоих детей, но больше никаких выплат мне не давали, говорили не положено. Имеют ли они...

№ 129

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26 апреля 2009 г. Проблема в следующем, для получения пособий в связи с рождением ребенка, были предоставлены справки с места работы моего...

№ 128

Я работаю по срочному договору "на время декретного отпуска" одной из сотрудниц. Сейчас у меня 14 неделя беременности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расчитывать на оплачиваемый отпуск по...

№ 127

Помогите рассчитать декретные!в декабре 2008 года ушла в декрет с первым ребенком, но по исполнению дочке 2,5 месяцев вышла на работу на пол ставки с удержанием пособия! сейчас снова беременна, в...

№ 126

У меня ИП работаю по агентскому договору. Ежемесячно плачу в ФСС. Собираюсь в декрет, какое детское пособие я буду получать?...

№ 124

если разница в размере декретного пособия с одним и более детьми? и какие имею требования предьявить работадателю при не выполнении действий при пересчете (т.к. считали по стандартной...

№ 123

Здравствуйте. Если начало декретного отпуска совпадает с началом - учебного, как быть в такой ситуации? И оплачивается ли основной очередной отпуск, если женщина ушла в декрет за 2 месяца до...

№ 122 № 120

Здравствуйте, подскажите, прочитав на вашем сайте подробно информацию, я поняла для себя, что мне обязаны выплатить следующиее:- единовременное пособие при постановке на учет до 12 нед. 412 руб;-...

№ 119

Как расчитать больничный по беременности и родам в 2014 году?

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней - 70 дней до родов и 56 дней, начиная со дня родов. При осложненных родах и рождении более одного ребенка после родов предоставляется 70 календарных дней.

Для женщин из категории 1-4 пострадавших от ЧАЭС – по 90 календарных дней до и после родов.

При усыновлении ребенка из роддома отпуск составляет 56 календарных дней со дня усыновления, при усыновлении двух и более детей – 70. Отпуск по беременности и родам оплачиваемый.

Если женщина официально трудоустроена, оплата отпуска происходит по месту работы. Сумма выплат определяется как произведение средней дневной (часовой) заработной платы за последние шесть месяцев работы и количества рабочих дней (часов), которые приходятся на время декретного отпуска.

В расчет выплат кроме основного оклада входят производственные премии, надбавки и доплаты, разовые премии пропорционально отработанному времени, отпускные, заработок в период командировок. Из расчета исключают больничные выплаты (на них не начисляют страховые взносы) и материальную помощь.

Если беременная женщина на данном предприятии работала менее шести месяцев, за расчетный период принимают месяцы, отработанные ею фактически.

Если же у будущей мамы отсутствовал заработок (вследствие отпуска по уходу за ребенком), сумму выплат рассчитывают на основании месячного оклада по тарифной ставке.

Категории расчета больничного по беременности

С 01 июля 2013 года законодательно внесены изменения, согласно которым с декретных выплат в бюджет удерживают 2%. Кроме того, такие выплаты облагаются ЕСВ – работодатели должны начислять на них 33,2%.

Государственную помощь по беременности и родам получают беременные женщины, не застрахованные в системе общеобязательного социального страхования – безработные, студентки, женщины-предприниматели. Начисление и выплату пособия проводит Управление труда и социальной защиты населения по месту жительства.

Безработным женщинам начисляют 100% минимальной помощи по безработице, но не менее 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц в месяц. Женщин, которые зарегистрированы в Центре занятости, после получения больничного листа временно снимают с учета.

Студентки получают пособие в размере 100% месячной стипендии, но не менее 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Если студентка не получает стипендию, пособие равно помощи по безработице.

Женщинам-субъектам предпринимательской деятельности пособие рассчитывают на основании ежедневного среднего заработка. Плательщики единого налога должны обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации. Расчет суммы производят на основании справки об уплате единого налога за период не менее 6 месяцев. При оформлении фиксированного налога, сумма пособия будет составлять 100% помощи по безработице, для его оформления нужно обращаться в УТ и СЗН.

  1. Как оспорить больничный по беременности

Отличительные черты больничного по беременности

Начинать следует с того, что беременность нельзя рассматривать как заболевание. Тем не менее Закон устанавливает необходимость оформления больничного. В отличие от обычного, больничный по беременности и родам имеет другие сроки и порядок оплаты.

Кроме того, отличается и порядок расчета начислений. Это связанно с тем, что юридические вопросы, связанные с беременностью регулируются сразу несколькими законами и подзаконными актами.

По общему правилу, такой больничный сохраняет за сотрудником его рабочее место, ранг, чин и звание до выхода на работу.

Больничный лист при беременности

Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию к своему гинекологу. Врач выдаст соответствующую справку, в которой будет указано, что до предполагаемой даты родов осталось 70 календарных дней.

В населенных пунктах, где отсутствует ЖК актуален вопрос, как получить больничный при беременности? Сложностей нет никаких, так как Законом предусмотрено, что при отсутствии гинеколога, справку выдает семейный врач, а если нет и его, то фельдшер.

Справка действительна с момента выдачи и предполагает срок в 140 дней. Но это при условии, что роды прошли нормально. Если возникли осложнения, врач вправе продлить больничный на 16 дней, а в случае рождения двойни – на 40 дней.

После оформления больничного по беременности и родам необходимо предоставить ее в бухгалтерию. Далее начинается расчет суммы выплат. При этом Законом четко установлен период, за который должна быть выполнена данная процедура. Он составляет 10 рабочих дней. Средства выплачиваются сразу в полном размере.

В юридической практике распространены случаи, когда работодатель увольнял сотрудников за прогулы. Делалось это следующим образом, после истечения 140 стандартных дней, «терялось» продление больничного. Доказать в суде свою правоту, в такой ситуации, достаточно сложно.

Во избежание подобных ситуаций рекомендуется сдавать в канцелярию не оригинал, а нотариально заверенную копию больничного, он имеет ту же юридическую силу.

Расчет больничного по беременности

Важнейшая сторона вопроса – сумма, которую должно уплатить предприятие. Поэтому нужно знать, как она рассчитывается. Согласно нововведениям, вступившим в силу в 2011 году, расчет средней заработной платы при оформлении больничного по беременности производится путем суммирования зарплаты за последние 24 месяца работы.

При этом в зарплату учитываются все доходы лица по основному месту работы, кроме материальной помощи от государства. Это предполагает, что если мать ребенка поменяла место работы, ей необходимо предоставить в бухгалтерию справку о доходах со старой работы.

Порядок расчета прописан в Законе строго. Суммарная заработная плата за 24 месяца делится на 740 (количество рабочих дней за два года, без учета выходных). Полученное число умножается на 140 (либо цифру, указанную в больничном).

К сожалению, данная формула не будет полноценным ответом на вопрос, как оплачивается больничный при беременности, так как бухгалтерия имеет свои нюансы. Во-первых, при подсчете суммы единоразовой выплаты, будут внесены коррективы, связанные с отпусками. Во-вторых, будут учтены открытые больничные.

Как раз второе положение предоставляет определенные преимущества, и подразумевает несколько иную схему расчета больничного по беременности. Дело в том, что Закон дает возможность лицу выбрать иные два года стажа, если за этот период времени осуществлялись дополнительные выплаты по больничному или были зафиксированы случае страховых выплат.

Чтобы работодатель не использовал данное положение в свою пользу, прямо прописано, что ввиду имеется ситуация, когда изменение расчетного периода повлечет увеличение выплат по больничному.

Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»

Налогообложение – это главный бич всех предпринимателей. Особенно остро стоит вопрос с отчислениями из зарплаты, так как именно на это приходится львиная доля расходов.

Единственный способ минимизировать затраты – установить минимальную заработную плату, а остальное выдавать по «черной» ведомости. Такой подход к вопросу устраивает до тех пор, пока не возникает желание воспользоваться предусмотренными Законом льготами.

На деле оказывается, что сделать это практически не реально, так как все зависит от порядочности работодателя. Если он не захочет, то все расчеты будут производиться исходя из значения минимальной заработной платы. Таким образом, брать больничный во время беременности будет не выгодно.

Обращение в суд может решить эту проблему, но после выхода на работу, не стоит ожидать чего-то другого, кроме увольнения.

Как оспорить больничный по беременности

С 2014 года были внесены некоторые изменения, которые увеличили социальную защиту беременных женщин и молодых матерей. Исходя из данных поправок, минимальная заработная плата составляет 5554 рубля.

Учитывая, что 140 дней – это 4,5 месяца, не сложно подсчитать минимальные размеры выплат по больничному. В случае, если сумма получилась меньше, факт махинаций со стороны работодателя на лицо.

Оспорить больничный по беременности и родам можно либо непосредственно с руководством, так как не редко встречаются случаи, когда бухгалтера перераспределяют выплаты по своему усмотрению, либо через суд.

Для суда нужно предоставить справку с места работы за последние 2 года, и ходатайствовать о пересчете выплат. Если зарплата начисляется по «белой» ведомости никаких проблем не возникнет.

Рассказать друзьям:

Калькулятор декретных от Контур.Бухгалтерии

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2.На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. В рамках тарифов «Зарплата+» и «Зарплата» легко рассчитайте зарплату, больничные и отпускные, ведите учет сотрудников, начисляйте зарплатные налоги и взносы, готовьте отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. А тариф «Зарплата+» еще позволяет отправить отчетность по сотрудникам через интернет. Это очень удобно.

Полезные советы

Рано или поздно каждый трудящийся сталкивается с недомоганием, и тут назревает вопрос - как и по какому принципу, рассчитывается так называемый «больничный» лист. Начать стоит с того, что больничный лист или лист временной нетрудоспособности это такой официальный документ, выданный в медицинском учреждении на основании которого, можно получить оплату за дни, пропущенные по состоянию здоровья.

Больничный лист имеет определенную форму, и критерии заполнения довольно строги - в случае ошибки работодатель может отказать в начислении выплат. Так, например, заполняется больничный лишь черными пастами и печатными четкими буквами, не выходя за поля граф, и естественно, что ФИО работника, его место работы, диагноз и прочее, должны быть прописаны без ошибок.

Расчет больничного пособия

Итак, случилась неприятность, работник заболел. В первую очередь необходимо обратиться в медицинское учреждение, сделать это лучше сразу же, так как задним числом больничный лист не открывают! По завершению лечения, больничный закрывают, и пациент получает на руки листок временной нетрудоспособности, с печатями и заполненный по всем правилам.

Этот лист необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия. Там рассчитывают фактическую сумму пособия, исходя из ежедневного заработка и количество дней проведенных на лечении. За расчетный период принимают последние 2 года работы (730 дней), все деньги, что были выплачены, складываются в общую сумму и делятся на 730. Полученная сумма - среднедневной заработок, его умножат на количество дней проведенных на больничном.

Кроме того имеет значение и такие понятия как страховой стаж. Тут на пользу идет общий стаж работы. И если служащий «старожил» и имеет стаж более 8 лет, то пособие выплачивается в полном объеме от среднего заработка. Если стаж 5,6,7 лет то пособие в объеме -80% от среднего заработка, если от полугода до 5 лет то пособие равно 60 %, для новичков, проработавших менее полугода предусмотрена выплата пособие не более 1 МРОТ (минимального размера оплаты труда, который в 2015 году равен 5965 руб., а в 2014-5554 руб.). Расчет стажа осуществляется с момента открытия больничного листа. Основным документом, удостоверяющим трудовой стаж является трудовая книжка.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Согласно Приказу №348н от 02.07.2014 Минздрава РФ Пособие по уходу за больным ребенком, может получить не только мать, но и отец, и другие ближайшие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Это могут быть бабушки, сестры, братья, любые застрахованные на нетрудоспособность, официально трудоустроенные родственники. В отличие от обычного больничного пособия, которое частично оплачивается работодателем, этот вид пособия начисляется и выплачивается в полном объеме государством. Причем согласно последним поправкам в законодательстве, больничный можно взять не только на период острого заболевания, но и на весь восстановительный период, в котором нуждается ребенок.

Важные моменты при расчете выплат пособия по нетрудоспособности:

  1. Отпуск по беременности и уходу за ребенком тоже включается в расчет трудового стажа;
  2. Премии, и иные поощрительные выплаты не включаются в расчет среднего заработка;
  3. Если в какой то момент, выплаты были в виде «натурального дохода», то есть продукцией, то они включаются в начисления по рыночной стоимости продукта;
  4. Если работник совмещал более 2-х лет работу, в нескольких организациях, то выплаты должны быть предоставлены каждым работодателем. Только работник должен озаботиться получением двух больничных листов, так как копии этого документа являются недействительными;
  5. Если трудящийся сменил место работы недавно, то для расчетов понадобится справка о доходах с предыдущего места работы;
  6. Пособия назначаются в течение 10 рабочих дней, и выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой;
  7. Если работник уволился, а страховой случай произошел не позднее 30 дней со дня увольнения, при этом нового трудоустройства не произошло, то выплаты осуществляются последним работодателем;
  8. Существуют основания для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности. Все они перечислены в девятой статье Закона № 255-ФЗ;
  9. Также существуют обстоятельства, которые являются основанием для снижения начисления пособия: когда нетрудоспособность получена в результате травмы, в состоянии алкогольного опьянения и продление состояния нетрудоспособности в случае несоблюдения лечебного режима;
  10. Величина МРОТ может изменяться в зависимости от региона, за счет так называемых региональных надбавок. Например, МРОТ в Москве с 2014 года равен 12600 рублям;
  11. При заполнении больничного, если нет уверенности в аббревиатуре названия фирмы, лучше попросить оставить эту графу для заполнения в бухгалтерии предприятия.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2015 году?

Всех ожидающих в новом году пополнения, тревожит вопрос, как будут, начисляются так называемые «декретные». Рассчитываются такие выплаты по старой формуле: среднедневной заработок за 2 последних года, умножается на дни, декретного отпуска (от 140 до 194 дней). Если заработка в течение 2 лет не было, то декретные рассчитываются по нынешнему МРОТ. Если ожидается рождение малыша-погодки, то есть мама выходит из декрета, в декрет, то она может выбрать расчетный период, по которому у нее получаться более выгодные выплаты.

Это могут быть начисления за 2 последних года предшествующих первому декретному отпуску, либо пособие, рассчитанное на основании МРОТ. Больничный лист по беременности и родам, открывают будущей маме в медицинском учреждении, осуществляющем учет, на 30й неделе беременности. Если беременность многоплодная, то выйти в отпуск следует на 2 недели раньше – на 28 неделе. С оформленным листком нетрудоспособности необходимо обратится в бухгалтерию организации, и там же написать заявление. По истечению 10 дней после подачи всех документов, «декретные» должны быть начислены. При этом:

  • Минимальная рассчитанная сумма пособия по беременности и родам должна быть не меньше чем МРОТ х 24 месяца. В 2015 году пороговая сумма составит 25564 рубля;
  • Максимальная сумма пособия в 2015году не должна превышать 228603,2 рублей;
  • Пособие по беременности и родам начисляется будущим мамочкам вне зависимости от страхового стажа;
  • Длительность отпуска увеличивается в случае сложных родов и многоплодной беременности;
  • Мамочки, проработавшие менее полугода, получают пособие, рассчитанное на основе МРОТ. Безработные мамы, желающие получить пособие должны встать на учет по безработице в социальных службах;
  • Индивидуальные предприниматели, желающие получать больничные по беременности и родам, должны заблаговременно вступить в фонд добровольного социального страхования;
  • Совместительницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на начисление пособия в обоих местах работы, при условии трудового стажа в организациях не менее 2 лет.

Расчет суммы начисления пособия самостоятельно - не самое простое дело. Для облегчения этой задачи на специальных сайтах можно найти калькулятор, с помощью которого можно произвести необходимые расчеты.

Смотрите также

03.04.2020